La concesión del NiE en España tiene una vigencia relativa, pues es necesaria su renovación cada cierto tiempo y de este modo se comprueba que siguen activas las circuntancias que motivaron su concesión y que no se ha producido ninguna circunstancia nueva para denegarlo.

En el siguiente caso, un extranjero solicita el NIE. Ha llegado a España y gracias a una empresa, ha conseguido un puesto de trabajo en el país.

Sin embargo, el contrato no es fijo y no se garantiza un tiempo de permanencia al trabajador suficiente. La autoridad se basa en el precepto legal que dice que se procederá a la denegación cuando el empresario o empleador no garantice al trabajador la actividad continuada durante la vigencia de la autorización de residencia y trabajo, o bien cuando, siendo requerido para ello en los términos establecidos en el artículo 51, no acredite los medios económicos, materiales y personales de los que dispone para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo.

Debido a que la duración del contratopuede ser inferior a la vigencia del documento de identificación y no se garatiza el puesto de trabajo de forma continuada, no queda justificada la expedición del documento, por lo que el órgano procede a la denegación del mismopor esta causa.